E fundit!

15:57 Aktualitet

Shtyhet seanca e Metës në GJKKO/ Ja data e radhës

Seanca në themel në Gjykatën e Posaçme për kreun e Partisë...

"Twitter"-i i Elon Musk përballet me padi për pushime masive nga puna/ Ja gjithçka që duhet të dini rreth ligjit WARN

5 Nëntor 2022, 15:48, Tech CNA

"Twitter" ka filluar të pushojë nga puna punonjësit e pronarit të saj të ri, Elon Musk. Gjiganti i mediave sociale me bazë në San Francisko pritet të ndërpresë deri në 3,700 njerëz - gjysma e fuqisë punëtore - të premten, sipas planeve të brendshme të rishikuara nga "Reuters" këtë javë. "Twitter" tashmë po përballet me një propozim grupor që pretendon se pushimet nga puna janë të pashmangshme dhe do të shkelin ligjet e SHBA-së dhe Kalifornisë nëse punonjësve nuk u jepet njoftim paraprak ose pagesa e largimit.

Çfarë kërkon ligji amerikan?

Akti federal i Njoftimit për Rregullimin dhe Rikualifikimin e Punëtorëve (WARN) kërkon që bizneset me 100 ose më shumë punonjës të japin njoftim 60 ditë përpara se të përfshihen në pushime masive nga puna. Ligji përcakton pushimet masive si ato që prekin të paktën 500 punonjës gjatë një periudhe 30-ditore, ose të paktën 50 punonjës nëse pushimet nga puna ndikojnë të paktën një të tretën e fuqisë punëtore të një kompanie. Punëdhënësit mund t'u japin punëtorëve 60 ditë pagesa të largimit në vend të njoftimit.

Cilat janë dënimet për shkeljen e ligjit WARN?

Një punëdhënës që zbulohet se ka shkelur ligjin WARN mund të urdhërohet t'u japë punëtorëve të pushuar nga puna 60 ditë paga të prapambetura. Ligji vendos gjithashtu gjoba prej 500 dollarësh (afërsisht 41,000 Rs.) për shkelje në ditë. Ligjet e krahasueshme në Kaliforni dhe shtete të tjera vendosin dënime të ngjashme.

Për çfarë është akuzuar "Twitter"?

Padia e ngritur në gjykatën federale të San Franciskos vonë të enjten pretendon se "Twitter" mbylli punonjësit nga llogaritë e tyre të enjten, duke sinjalizuar se së shpejti do të humbasin punën e tyre. Një nga pesë paditësit e përmendur, i cili është me seli në Kaliforni, thotë se ai u pushua nga puna më 1 nëntor pa paralajmërim ose pagë për largim nga puna. Nuk ishte e qartë nëse "Twitter" po paguan nga puna punëtorët që humbasin punën e tyre. "Twitter" nuk iu përgjigj menjëherë një kërkese për koment.

Padia pretendon se pushimet nga puna shkelin ligjin WARN dhe një ligj të ngjashëm të Kalifornisë. Paditësit thonë se janë të shqetësuar se "Twitter" do t'u kërkojë punonjësve të synuar për pushime nga puna të nënshkruajnë njoftime duke hequr dorë nga aftësia e tyre për të paditur në këmbim të pagesës modeste të largimit.

A janë paditur kompani të tjera të drejtuara nga Elon Musk sipas ligjit WARN?

Tesla u padit në gjykatën federale të Teksasit në qershor për shkeljen e ligjit WARN përmes një spastrimi të papritur mbarëkombëtar të fuqisë së saj punëtore, duke përfshirë 500 pushime nga puna në një fabrikë në Sparks, Nevada. Firma ligjore pas këtij rasti, Lichten & Liss-Riordan me bazë në Boston, përfaqëson gjithashtu punonjësit e "Twitter" që paditën të enjten. Firma nuk iu përgjigj menjëherë një kërkese për koment. Tesla ka thënë se ishte thjesht "përmasa e duhur" duke pushuar punëtorët me performancë të dobët dhe duke mos u angazhuar në pushime nga puna që kërkonin njoftim paraprak.

Muajin e kaluar, një gjykatës federal tha se punëtorët e Tesla-s duhet të ndjekin pretendimet e tyre në arbitrazh privat dhe jo në gjykatë. E njëjta çështje mund të lindë në padinë kundër "Twitter", pasi më shumë se gjysma e punonjësve të sektorit privat në SHBA kanë nënshkruar marrëveshje për të arbitruar mosmarrëveshjet ligjore të lidhura me punësimin.

A ka pasur një rritje në çështjet gjyqësore të ligjit WARN?

Punëdhënësit u përballën me një rritje të padive të ngritura sipas ligjit WARN dhe ligjeve shtetërore gjatë pandemisë COVID-19, pasi shumë biznese mbyllën ose ndërprenë papritmas shumë nga punonjësit e tyre. Enterprise Rent-A-Car, Hertz Corp, zinxhiri i restoranteve Hooters dhe operatori i hoteleve në Florida Rosen Hotels and Resorts, të gjithë zgjidhën paditë e ligjit WARN për pushimet nga puna të lidhura me pandeminë. Rosen zgjidhi pretendimet e 3,600 punëtorëve për 2.3 milionë dollarë (gati 18 korë Rs.) dhe Enterprise ra dakord të paguante 175,000 dollarë (afërsisht 1,5 crore Rs.) për gati 1,000 punëtorë. Hertz dhe Hooters paguan shuma të pazbuluara./CNA.al