Elon Musk's Twitter faces lawsuit over mass layoffs / Here's everything you need to know about the WARN Act

2022-11-05 15:48:00, Tech CNA

Twitter has started to lay off employees of its new owner, Elon Musk. The San Francisco-based social media giant is expected to cut up to 3,700 people - half its workforce - on Friday, according to internal plans reviewed by Reuters this week. Twitter is already facing a class-action lawsuit that claims the layoffs are imminent and would violate US and California laws if employees are not given advance notice or severance pay.

What does US law require?

Akti federal i Njoftimit për Rregullimin dhe Rikualifikimin e Punëtorëve (WARN) kërkon që bizneset me 100 ose më shumë punonjës të japin njoftim 60 ditë përpara se të përfshihen në pushime masive nga puna. Ligji përcakton pushimet masive si ato që prekin të paktën 500 punonjës gjatë një periudhe 30-ditore, ose të paktën 50 punonjës nëse pushimet nga puna ndikojnë të paktën një të tretën e fuqisë punëtore të një kompanie. Punëdhënësit mund t'u japin punëtorëve 60 ditë pagesa të largimit në vend të njoftimit.

Cilat janë dënimet për shkeljen e ligjit WARN?

Një punëdhënës që zbulohet se ka shkelur ligjin WARN mund të urdhërohet t'u japë punëtorëve të pushuar nga puna 60 ditë paga të prapambetura. Ligji vendos gjithashtu gjoba prej 500 dollarësh (afërsisht 41,000 Rs.) për shkelje në ditë. Ligjet e krahasueshme në Kaliforni dhe shtete të tjera vendosin dënime të ngjashme.

Për çfarë është akuzuar Twitter?

Padia e ngritur në gjykatën federale të San Franciskos vonë të enjten pretendon se Twitter mbylli punonjësit nga llogaritë e tyre të enjten, duke sinjalizuar se së shpejti do të humbasin punën e tyre. Një nga pesë paditësit e përmendur, i cili është me seli në Kaliforni, thotë se ai u pushua nga puna më 1 nëntor pa paralajmërim ose pagë për largim nga puna. Nuk ishte e qartë nëse Twitter po paguan nga puna punëtorët që humbasin punën e tyre. Twitter nuk iu përgjigj menjëherë një kërkese për koment.

Padia pretendon se pushimet nga puna shkelin ligjin WARN dhe një ligj të ngjashëm të Kalifornisë. Paditësit thonë se janë të shqetësuar se Twitter do t'u kërkojë punonjësve të synuar për pushime nga puna të nënshkruajnë njoftime duke hequr dorë nga aftësia e tyre për të paditur në këmbim të pagesës modeste të largimit.

A janë paditur kompani të tjera të drejtuara nga Elon Musk sipas ligjit WARN?

Tesla u padit në gjykatën federale të Teksasit në qershor për shkeljen e ligjit WARN përmes një spastrimi të papritur mbarëkombëtar të fuqisë së saj punëtore, duke përfshirë 500 pushime nga puna në një fabrikë në Sparks, Nevada. Firma ligjore pas këtij rasti, Lichten & Liss-Riordan me bazë në Boston, përfaqëson gjithashtu punonjësit e Twitter që paditën të enjten. Firma nuk iu përgjigj menjëherë një kërkese për koment. Tesla ka thënë se ishte thjesht "përmasa e duhur" duke pushuar punëtorët me performancë të dobët dhe duke mos u angazhuar në pushime nga puna që kërkonin njoftim paraprak.

Muajin e kaluar, një gjykatës federal tha se punëtorët e Tesla-s duhet të ndjekin pretendimet e tyre në arbitrazh privat dhe jo në gjykatë. E njëjta çështje mund të lindë në padinë kundër Twitter, pasi më shumë se gjysma e punonjësve të sektorit privat në SHBA kanë nënshkruar marrëveshje për të arbitruar mosmarrëveshjet ligjore të lidhura me punësimin.

A ka pasur një rritje në çështjet gjyqësore të ligjit WARN?

Punëdhënësit u përballën me një rritje të padive të ngritura sipas ligjit WARN dhe ligjeve shtetërore gjatë pandemisë COVID-19, pasi shumë biznese mbyllën ose ndërprenë papritmas shumë nga punonjësit e tyre. Enterprise Rent-A-Car, Hertz Corp, zinxhiri i restoranteve Hooters dhe operatori i hoteleve në Florida Rosen Hotels and Resorts, të gjithë zgjidhën paditë e ligjit WARN për pushimet nga puna të lidhura me pandeminë. Rosen zgjidhi pretendimet e 3,600 punëtorëve për 2.3 milionë dollarë (gati 18 korë Rs.) dhe Enterprise ra dakord të paguante 175,000 dollarë (afërsisht 1,5 crore Rs.) për gati 1,000 punëtorë. Hertz dhe Hooters paguan shuma të pazbuluara./CNA.al